Un diritto del lavoratore è un dovere del datore di lavoro.

La cosa dovrebbe funzionare automaticamente. Ma molte, troppe volte, non è così: un diritto sancito per legge o per contratto viene spesso disatteso, fidando sulla buona fede del lavoratore, ma anche sulla sua ignoranza. E’ abbastanza frequente, soprattutto al primo impiego e e col candore della giovane età, aspettarsi ingenuamente che il datore di lavoro applicherà tutto ciò che le leggi o i contratti stabiliscono.

Quando non accade ci vuole del tempo prima che il lavoratore capisca, si informi e rivendichi ciò che gli spetta. Nel settore “appaltifici” spesso non si sa da dove cominciare e, purtroppo, anche le cooperative (false di nome e di fatto) sono complici e protagoniste di questa mal-regulation.

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